办公室流行格子间

 　随着写字楼的迅速兴起，与之相配套的格子间式办公室也流行开来，特别是近一年来纷纷建立起的各网站，不约而同地采用格子间式办公室，似乎已成了其共同的行业特征。
　　不过，对于置身于内的年轻白领来讲，格子间里传递的气氛多少有些单一、沉闷···
　　格子间透视出优越心理
　　发源于美国的格子间式办公室在中国的流行不过几年，而且似乎以外企、IT公司为主的高收入行业采用的居多。因此，不少白领和准白领人士在谈到格子间式办公室问题时，多少流露出一种优越感。
　　一位在外企做行政助理的小姐告诉我，格子间办公室很好啊，既现代又能提高工作效率，上班空隙大家还能聊聊天。她最后没忘加一句：国外的公司都是这样啊。
　　而一位在国家机关工作的先生则不无兴奋地告诉我：过几天，我们单位也要搬到格子间里办公了。问其为什么那么兴奋，这位先生坦言：在格子间里工作，像在外企一样。
　　有一本美国人写的名曰《格调》的书曾在中国风行一时，此书以美国社会为蓝本，将各阶层人士的表象特征逐一分析，被许多西方人奉为礼仪“圣经”，甚至在中国，虽然尚未形成所谓的上层社会、中产阶级社会，大部分人还属于名副其实的贫民阶层，但是，从此书的畅销程度和各报刊频频转载的热闹场面可以看出，向来心存等级观念的国人也在比照着书中记载要做所谓的“上等人”。
　　说得远了些，不过，我倒要引用《格调》里的描述对工作在格子间里的白领做一番诠释：这是我们的社会中最累、最小心谨慎也是最无聊的一群人，他们无论是经理人还是推销员，都是要在别人手下做事，无时无刻不在为工作奔忙，在为进入上层社会而努力的同时，又时时担心别退到贫民阶层，因此中产阶级最在意自己的社会地位，也最愿意向世人展现能提高自己地位的各种表征。
　　既然格子间办公室在美国很盛行，又是中国各外企、各大IT公司纷纷效仿的工作形式，它必然代表着一种时尚，一种“高人一等”的优越感。或许，这正是一些白领人士喜欢格子间办公室的真实心态，因此，它能在上到公司经理下到普通职员的这一广泛的白领圈里流行开来。
　　无法回避的格子间“文化”
　　以纵横交错的格子间为代表的平面化操作平台正在逐步取代我们旧有的工作格局，对于很多人来说，一间独立的办公室已经演化为奢侈品的象征。格子间的出现拆除了传统办公室的围墙，也拆除了彼此之间的隐私。
　　有调查显示，在格子间工作的美国员工占60％多，除普通职员外，很多公司的总裁也在格子间里辛苦劳作。英特尔公司总裁安迪·格鲁夫、网景公司总裁詹姆斯·巴克斯代尔以及 ALCOA公司总裁保里·欧·内尔都是在格子间中创建出世界一流的公司。虽然格子间的开放性工作环境肇始于高科技行业，目前已经有很多行业开始步其后尘，金融、新闻、政府机构大都以省钱、省空间为由搬入格子间，培育全新的企业文化，激发员工的创造力和合作精神。
　　近年来最流行的辞藻也许就是“Teamwork”（团队协作）。这种理念要求同事间彼此沟通，随时交流，打破传统的本位主义，将团队的利益至上。格子间的工作格局正是由此发展起来的。
　　 一位软件分析师对格子间的工作方式大加赞赏，他很讨厌传统的办公室布局：“如果我有疑问，我怎么可能隔着围墙叫喊呢？”
　　开放交流是合作成功的第一要义，如何调整自己的心态非常重要。格子间为员工提供了一个没有围墙的工作环境，而每一位员工需要做的也许就是消除心灵中的围墙。格子间的存在消除了地域上的差别，但是却不能弥合心灵上的差距，相反，它对封闭自我的人们提出了新的挑战。增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去成了很多人不容回避的现实。
　　一般来说，大学刚毕业的新手非常容易适合这种开放的工作环境，因为他们有机会接触到公司的高层领导，有机会发表自己的看法。但是对于在传统布局中工作惯了的中层干部来说，这种变化需要很长一段时间去适应。原有的权威感被弱化了，原有的等级差别被逐渐抹杀了，如果偏巧性格内向保守，工作很可能因此而停滞不前。出路在哪里？专家指出，积极参与各种社交场合，认同公司的企业文化，使自己成为社交场合的活跃份子。中国人
　　格子间里的苦涩
　　有人称，现代办公室是一座潜藏着危机、随时会伤害人的细菌工厂——尤其是对女性而言。有人认为，问题并非源于生物学范畴，而属于心理学的范畴。
　　格子间式办公室就是这样的一个“细菌工厂”。我在这家网站的格子间里奋斗近半年了，由于工作强度大，根本无法像人们想象中的那样与上司、同事进行开放式的交流。相反，由于有了格子间，我们每个人的工作区域无形中被缩小，而长期的案头工作使得我们的工作心情也随之变得压抑，这种沉闷单调的工作方式已经使公司里的不少人萌生去意了。
　　现在IT圈里，几乎所有的办公室都是格子间式的，有人说这代表一种平等，是新经济时代的必然产物，而在我看来，格子间所代表的是一种冷酷，将人置身于机械化大生产似的冷酷，人置身于此，无论上司、下属，似乎都变成了高速运转、永不停止的机器。
　　也许是出于女性的敏感，在我们公司里，女性员工对这种工作环境尤其反感。它既摒除了每个员工作为独立个体所应有的隐私权，也不利于同事间的互相交流，而且格子间千篇一律的布局，很容易让人厌倦，不利于在工作中充分发挥创造性思维。
　　至于格子间利于团队合作的说法，我也不能赞同。毕竟，团队合作是一种工作精神，它是公司管理者与员工之间共同努力的结果，所谓的开放式工作环境充其量只能起辅助作用。
　　我有一种观点，人类社会逐渐走向现代化，就更应该强调尊重个人的感受，而不应再将每一位工作者当成是一架整合良好的机器上的任何一个部件。纵观中外历史，都有过把人当作机器的惨痛教训，大家应该引以为戒。